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Le recrutement à la moyenne existe bien malheureusement (c'est d'ailleurs très français comme technique, même si ils n'ont pas le monopole de cette stupidité), si il n'est pas généralisé il est tout de même très répendu en France (c'est un classique dans les cabinets d'affaire, à Lux par exemple chez Allen & Overy ou Linklaters, qui ne sont pas des cabinets français mais sur la